• 3.jpg
  • 2.jpg
  • 6.jpg
  • bud_ol_06.jpg
  • 15.jpg
  • 20.jpg
  • 9.jpg
  • 11.jpg
  • 4a.jpg
  • 17.jpg
  • 1.jpg
  • 21.jpg
  • 5.jpg
  • 7.jpg
  • ol_09_2018_18.jpg
  • 16.jpg
  • 10.jpg
  • 14.jpg
  • 2a.jpg
  • 19.jpg
  • bud_ol_05.jpg
  • 12.jpg
  • 4.jpg
ZAKOŃCZENIE REALIZACJI I EDYCJI PROJEKTU FIO 2012

 

 

ZAKOŃCZENIE REALIZACJI I EDYCJI PROJEKTU FIO 2012

 

W dniu 31.12.2012 r. nasza organizacja zako┼äczy┼éa realizacj─Ö I EDYCJI projektu „Da─ç Szans─Ö” w ramach Programu Operacyjnego FIO 2012.

 

CELEM  G┼üÓWNYM projektu jest:

 

Zwi─Ökszenie szans na uzyskanie zatrudnienia i inkluzji spo┼éecznej przez osoby osadzone odbywaj─ůce kar─Ö pozbawianie wolno┼Ťci lub opuszczaj─ůce zak┼éad karny oraz edukacja i upowszechnianie idei ekonomii spo┼éecznej jako narz─Ödzia outplacementu osób wykluczonych m.in. wskutek osadzenia penitencjarnego.

* * *

Jak wynika z osi─ůgni─Ötych rezultatów u ca┼éej grupy odnotowano wysoki wzrost kompetencji kluczowych w zakresie umiej─Ötno┼Ťci zawodowych i spo┼éecznych. Wsparcie psychologa i wyd┼éu┼╝enie warsztatów psychologicznych (dodatkowych 20 godzin warsztatów z rozwi─ůzywania problemów emocjonalnych - konflikt, agresja) na ca┼éy czas trwania projektu "uspokoi┼éo" grup─Ö i da┼éo poczucie realnego wsparcia i przyjaznego zaplecza jakie im si─Ö stwarza w celu osi─ůgni─Öcia oczekiwanych rezultatów. Obserwacja w trakcie praktyk, a tak┼╝e egzamin praktyczny przeprowadzany w trakcie warsztatów zawodowych da┼éo poczucie osadzonym, i┼╝ ich umiej─Ötno┼Ťci nie s─ů jedynie "papierowe" (okre┼Ťlona liczba odbytych zaj─Ö─ç) ale realna, gdy┼╝ ich umiej─Ötno┼Ťci by┼éy ocenianie w trakcie dy┼╝uru, tak by nie mia┼éy ┼Ťwiadomo┼Ťci, ┼╝e s─ů egzaminowane. Stad pewno┼Ť─ç, ┼╝e ich umiej─Ötno┼Ťci s─ů realne, a kwalifikacje pe┼éne i daj─ůce realn─ů szans─Ö na zatrudnienie. Jak same podkre┼Ťlaj─ů, maj─ů pewno┼Ť─ç, ┼╝e czynno┼Ťci przez nie wykonywane s─ů w┼éa┼Ťciwe, w wykonywanych czynno┼Ťciach czuj─ů si─Ö pewnie „na swoim miejscu”. Same swoje kompetencje oceniaj─ů jako wystarczaj─ůce (na tym etapie wykonywania pracy) st─ůd czuj─ů si─Ö w pracy bezpieczne, czuj─ů si─Ö dobrze w swojej roli, zdaj─ůc sobie spraw─Ö z odpowiedzialno┼Ťci jaka na nich spoczywa. Przynosz─ů ulg─Ö i co najwa┼╝niejsze - nie szkodz─ů pacjentom. W tym przypadku jedno z najwa┼╝niejszych emocji jaki im towarzysz─ů to to – ┼╝e s─ů POMOCNE. Ponownie odzyskuj─ů wiar─Ö w siebie, bo czuj─ů si─Ö potrzebne i niezb─Ödne a ta potrzeba jest wyra┼╝ana tak┼╝e przez zupe┼énie obcych ludzi, nie rodzin─Ö któr─ů z racji przywi─ůzania po prostu sta─ç na takie deklaracje. Tutaj stwierdzenie tego faktu jest obiektywne i jest miar─ů akceptacji dla wykonywanej przez nich pracy. Maj─ů wpraw─Ö, ale nie popadaj─ů w rutyn─Ö, ca┼éy czas przyk┼éadaj─ůc du┼╝─ů wag─Ö do jako┼Ťci swojej pracy. Je┼╝eli miar─ů powrotu do normalno┼Ťci mo┼╝e by─ç stwierdzenie „nie ró┼╝nimy si─Ö od innych” to takie stwierdzenie by┼éo powszechne w odbiorze ca┼éej grupy. Nic nie ┼Ťwiadczy┼éo o tym , ┼╝e s─ů to osoby z takimi problemami spo┼éecznymi, osobowo┼Ťciowymi czy emocjonalnymi. W odbiorze spo┼éecznym – poprzez swoje zachowanie, zaanga┼╝owanie, ogóln─ů postaw─Ö, tak┼╝e wzajemne relacje i stosunki w pracy  - by┼éy „normalne” (takie okre┼Ťlenie najcz─Ö┼Ťciej pada┼éo z ust opiekunów, których pytali┼Ťmy o opini─Ö o osadzonych – „one s─ů takie normalne”). Co w pe┼éni oddaje drog─Ö jak─ů pokona┼éy uczestniczki projektu.

Na obecnym etapie (tylko jedna z beneficjentek uzyska┼éa przedterminowe warunkowe zwolnienie) wszystkich 15 deklaruje ch─Ö─ç podj─Öcia pracy w tym zawodzie. Grupa która podj─Ö┼éa szkolenie w ramach projektu ma stosunkowo d┼éugie wyroki – st─ůd czas oczekiwania na efekty projektu (podj─Öcie zatrudnienia, ogólna aktywno┼Ť─ç w poszukiwaniu pracy) – b─Ödzie znacznie odwleczona w czasie. Realnie oceniamy, i┼╝ zako┼äczenie realizacji II Edycji projektu da nam obraz efektów aktywizacji spo┼éecznej i zawodowej beneficjentek I Edycji. Wynika to tak┼╝e z naszej pro┼Ťby, by osadzone kierowane do nas do projektu mia┼éy szans─Ö uczestnictwa w pe┼énym wymiarze szkole┼ä – st─ůd areszt kierowa┼é do nas osoby z d┼éu┼╝szymi wyrokami i z prawem do ubiegania o przedterminowe warunkowe zwolnienie najwcze┼Ťniej w grudniu 2012 r.

2 osoby z 15 deklaruj─ů, ┼╝e chc─ů wykonywa─ç czynno┼Ťci pomocnicze (sprz─ůtanie, pomoc w kuchni), 13 pragnie kontynuowa─ç prac─Ö w placówce opieku┼äczej o podobnym profilu jak nasza. To tak┼╝e po┼Ťredni sukces projektu - wskazanie na kompleksowo┼Ť─ç opieki nad osob─ů starsz─ů. Nie ogranicza si─Ö ona jedynie do "opieki piel─Ögnacyjnej", ale tak┼╝e do sprz─ůtania czy gotowania. To nie dyskwalifikuje osób ze zmniejszon─ů odporno┼Ťci─ů na np. przykre zapachy i niezb─Ödne do wykonania czynno┼Ťci fizjologiczno-piel─Ögnacyjne. Obecnie maj─ů one ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e mog─ů si─Ö ubiega─ç o inne stanowiska - a ich wiedza w zakresie geriatrii i gerontologii tylko zwi─Ökszy ich szanse na rynku pracy. Jest to tak┼╝e istotne dla budowania kompletnej oferty przedsi─Öbiorstwa spo┼éecznego opartego o opiek─Ö nad osob─ů starsz─ů gdzie opieka oznacza czynno┼Ťci czysto piel─Ögnacyjne jak i us┼éugi domowe – jak sprz─ůtanie, gotowanie czy drobne naprawy. Sensem tego projektu nie by┼éo zmuszanie do okre┼Ťlonej pracy, ale raczej poszukiwanie rozwi─ůza┼ä optymalnych dla danej sytuacji – tak┼╝e  w odniesieniu do indywidualnych predyspozycji ka┼╝dej z beneficjentek. U┼Ťwiadomienie sobie tej mo┼╝liwo┼Ťci jak─ů daje praca – na ka┼╝dym stanowisku, bez wzgl─Ödu na jej „wag─Ö” spo┼éeczn─ů, pozwoli┼éo odzyska─ç kobietom nale┼╝n─ů im godno┼Ť─ç, przywróci─ç wiar─Ö w sens pracy i pokaza─ç perspektyw─Ö na przysz┼éo┼Ť─ç – realn─ů do spe┼énienia. Uzmys┼éowi┼éo beneficjentkom, ┼╝e ka┼╝da praca jest wa┼╝na, nikt nie powinien czu─ç si─Ö gorszy czy w procesie pracy „degradowany” przez sam fakt wykonywania  pracy w ich rozumieniu – mniej odpowiedzialnej . Je┼╝eli jest wykonywana solidnie i z odpowiednim zaanga┼╝owaniem zawsze b─Ödzie budzi┼éa szacunek. Prozaiczne stwierdzenie – ┼╝adna praca nie ha┼äbi  - w wymiarze projektowym zyska┼éo zupe┼énie inny wymiar.

Z naszego punktu widzenia cel zosta┼é osi─ůgni─Öty w sposób wi─Öcej ni┼╝ zadowalaj─ůcy - prawie 100% frekwencja (nie licz─ůc pojedynczych absencji), zaanga┼╝owane uczestnictwo, autentyczna ch─Ö─ç do podejmowania dzia┼éa┼ä szkoleniowych. To tak┼╝e - co dla nas w warstwie merytorycznej jest niezmiernie wa┼╝ne, zmiana stanowiska uczestniczek do samego procesu pracy. W wywiadach cz─Östo pada okre┼Ťlenie, ┼╝e praca dla osadzonych - to szansa, nadzieja na lepsz─ů przysz┼éo┼Ť─ç, przywilej, warto┼Ť─ç. Te okre┼Ťlenia s─ů bardzo pozytywne, nacechowane silnymi pozytywnymi emocjami, pe┼énymi nadziei i oczekiwa┼ä. Praca przesta┼éa by─ç "dla frajerów" (takie sformu┼éowania dla okre┼Ťlenia pracy w przesz┼éo┼Ťci pada┼éy z ust osadzonych), sta┼éa si─Ö narz─Ödziem osi─ůgni─Öcia stabilizacji ekonomicznej, ale te┼╝ odzyskania dawnych ról spo┼éecznych - szacunku, godno┼Ťci, uznania, podziwu. Bior─ůc pod uwag─Ö, jaki stosunek do pracy (chocia┼╝by w debacie publicznej na temat podniesienia wieku emerytalnego) prezentowa┼éa nasza klasa polityczna, by┼éo to bardzo pozytywne zaskoczenie - w warstwie aksjomatycznej - wzór do na┼Ťladowania godny podkre┼Ťlenia. ┼Üwiadczy te┼╝ o ┼Ťwiadomo┼Ťci szansy jak─ů jest dla wielu osadzonych w ogóle mo┼╝liwo┼Ť─ç podj─Öcia jakiejkolwiek pracy (wiele z nich pracowa┼éo nie d┼éu┼╝ej ni┼╝ kilka lub kilkana┼Ťcie miesi─Öcy w ┼╝yciu).

W warstwie spo┼éecznej to przej┼Ťcie od postrzegania procesu pracy jako oznaki spo┼éecznego „przymusu”, obowi─ůzku który trzeba spe┼éni─ç, swoistego „frajerstwa”, wr─Öcz oznaki s┼éabo┼Ťci - do zaaprobowania go jako niezb─Ödnego elementu ┼╝ycia kszta┼étuj─ůcego cz┼éowieka jako jednostk─Ö, ale tak┼╝e i spo┼éeczny odbiorów tej jednostki (zdobywanie spo┼éecznego zaufania i szacunku) w skali ca┼éego projektu okaza┼é si─Ö bezcenny. Naszym zdaniem to w┼éa┼Ťnie ta zmiana mentalno┼Ťciowa warunkowa┼éa pó┼║niejsze zaanga┼╝owanie osadzonych w ca┼éy proces szkoleniowy. Postawa nihilizmu zosta┼éa zast─ůpiona postaw─ů zaanga┼╝owan─ů, ciekaw─ů ┼Ťwiata i nowych wyzwa┼ä.

 

Plakat wykonany dla I Edycji Projektu. Plakat wykonany dla I Edycji Projektu.
Broszura informacyjna o projekcie. Broszura informacyjna o projekcie.
Broszura informacyjna o projekcie - cz─Ö┼Ť─ç ┼Ťrodkowa. Broszura informacyjna o projekcie - cz─Ö┼Ť─ç ┼Ťrodkowa.

 

OSI─äGNI─śTE REZULTATY:

W edycji wzi─Ö┼éo udzia┼é 15 osób – kobiet odbywaj─ůcych kar─Ö pozbawienia wolno┼Ťci w Areszcie ┼Üledczym/Zak┼éadzie Karnym Warszawa Grochów. 

Frekwencja wynios┼éa – 99% - odnotowali┼Ťmy pojedyncze absencje zwi─ůzane z chorob─ů uczestniczek lub wstrzymaniem wyj┼Ťcia do pracy w zwi─ůzku z tocz─ůcymi si─Ö sprawami w s─ůdzie. By┼éy to jednak pojedyncze absencje, które nie mia┼éy wp┼éywu na aktywno┼Ť─ç grupy.

* * *

Do praktyk zawodowych zosta┼éo zakwalifikowanych 15 kobiet, 13 kobiet (86%) uko┼äczy┼éo praktyki z wynikiem pozytywnym – za zastrze┼╝eniem i┼╝ 2 z 15 zakwalifikowanych do praktyk uko┼äczy┼éo warsztaty, ale na stanowisku innym ni┼╝ zaplanowane w projekcie – pracownika porz─ůdkowego (sprz─ůtaczka) i pomocy kuchennej. By┼éo to zwi─ůzane ze stanem zdrowia jednej z osadzonych i ze specyficzn─ů obni┼╝on─ů wra┼╝liwo┼Ťci─ů na przykre zapachy fizjologiczne.  2 uczestniczki uko┼äczy┼éy pe┼éen zakres praktyk, ale nie uczestniczy┼éy we wszystkich zaj─Öciach – bior─ůc pod uwag─Ö specyfik─Ö pracy, któr─ů wykonywa┼éy by┼éo to niemo┼╝liwe. Otrzyma┼éy certyfikat, ale ze wzgl─Ödu na zbyt nisk─ů liczb─Ö godzin w ramach praktyki zawodowej „przy┼éó┼╝kowej” nie mog┼éy otrzyma─ç potwierdzenia nabycia pe┼énych kwalifikacji do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych. Ich wiedza zosta┼éa potwierdzona na poziomie teoretycznym.

Do chwili obecnej projekt  - na etapie aktywizacji spo┼éecznej i aktywizacji zawodowej - uko┼äczy┼éo 50% beneficjentek - osadzonych kobiet (15 osób).

* * *

Do Akademii Ekonomii Spo┼éecznej zosta┼éo zakwalifikowanych 10 liderek – osób z minimalnym wcze┼Ťniejszym do┼Ťwiadczeniem lub przygotowaniem ekonomicznym (uko┼äczona szko┼éa ┼Ťrednia kierunkowa, szkolenie z podstaw ksi─Ögowo┼Ťci).

Akademi─Ö uko┼äczy┼éo z wynikiem pozytywnym 90% kobiet (9 liderek) z zastrze┼╝eniem, ┼╝e wszystkie uczestniczy┼éy we wszystkich zaj─Öciach, natomiast jedna z nich jasno zadeklarowa┼éa, ┼╝e na chwil─Ö obecn─ů nie jest zainteresowana tego rodzaju dzia┼éalno┼Ťci─ů. Natomiast interesuje j─ů podj─Öcia w┼éasnej dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej i┼╝ tego punktu widzenia jest zainteresowana uczestnictwem w szkoleniu. Taka deklaracja nie oznacza, ┼╝e w przysz┼éo┼Ťci podobne dzia┼éania nie mog─ů by─ç przez beneficjentk─Ö podj─Öte.

Do chwili obecnej projekt na etapie wsparcia w zakresie podstaw ekonomii spo┼éecznej (Akademia Ekonomii Spo┼éecznej) uko┼äczy┼éo 50% beneficjentek – liderek (10 osób).

 

* * *

 

Beneficjentki w trakcie I ETAPU  realizacji I Edycji projektu szkole┼ä otrzyma┼éy:

167 godzin wsparcia (planowano 145 godzin wsparcia) w tym:

87 godzin aktywizacji zawodowej

55 godzin aktywizacji społecznej

25 godzin dy┼╝uru prawniczego

Oferta szkoleniowa zosta┼éa zwi─Ökszona o 10 godzin warsztatów psychologicznych z pracy nad emocjami (konflikt, agresja) oraz 2 godziny praktycznych ─çwicze┼ä z pierwszej pomocy dla ka┼╝dej grupy.

Koszty dodatkowych szkole┼ä pokry┼éa Fundacji z w┼éasnych ┼Ťrodków.

 

* * *

Beneficjentki w trakcie II ETAPU  realizacji I Edycji projektu szkole┼ä otrzyma┼éy

465 godzin wsparcia w tym:

60 godzin Akademii Ekonomii Społecznej

300 godzin praktyk zawodowych

75 godzin wsparcia prawnego dla beneficjentek

30 godzin szkoleń w ramach Forum na Rzecz Ekonomii Społecznej

 

* * *

 

Beneficjenci w trakcie realizacji I EDYCJI projektu otrzymali: 632  godziny (planowano 610) wsparcia.

 

Do chwili obecnej na etapie wsparcia w ramach I EDYCJI PROJEKTU przeprowadzono 52,49% zaplanowanych dzia┼éa┼ä projektowych - warsztatów, szkole┼ä i praktyk - w odniesieniu do ca┼éego projektu.

 

W ramach I EDYCJI wykonano 103,60% zaplanowanych działań (22 godziny szkoleń dodatkowo) - w odniesieniu do zaplanowanych działań na rok 2012 (I Edycja).

Filtr tytu┼é├│w     Wy┼Ťwietl: 
# Tytuł artykułu Odsłony
 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

pomagamy i uczymy pomaga─ç
 

 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

 

 

PROJEKT "SPRAWNI, AKTYWNI, POTRZEBNI"

PROJEKT "Lek potrzebny od zaraz"

 

Lek potrzebny od zaraz”

PROJEKT "WARUNEK POWROTU"

WARUNEK POWROTU

Inicjatywa "WARTO BY─ć ZA" Kompanii Piwowarskiej IV EDYCJA 2009 r.

Projekt "SKAZANI nie STRACENI"

 norway,


Wsparcie udzielone przez Islandi─Ö, Liechtenstein i Norwegi─Ö poprzez dofinansowanie ze ┼Ťrodków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a tak┼╝e ze ┼Ťrodków bud┼╝etu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarz─ůdowych

Projekt Przekroczy─ç Granice

EFS

Projekt  "PRZEKROCZY─ć GRANICE " - szans─ů na Twój rozwój

 

Wspó┼épracujemy z Bankiem ┼╗ywno┼Ťci w ramach programu PEAD


Ta strona u┼╝ywa Cookies. Korzystaj─ůc ze strony wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przegl─ůdarki.

Akceptuje pliki Cookie