• ol_09_2018_18.jpg
  • 14.jpg
  • 21.jpg
  • 2.jpg
  • 7.jpg
  • 3.jpg
  • 10.jpg
  • 2a.jpg
  • 12.jpg
  • 6.jpg
  • 20.jpg
  • 9.jpg
  • 17.jpg
  • 1.jpg
  • bud_ol_05.jpg
  • bud_ol_06.jpg
  • 5.jpg
  • 11.jpg
  • 15.jpg
  • 4a.jpg
  • 19.jpg
  • 16.jpg
  • 4.jpg

Logo inicjatywy Warto by─ç Za

Inicjatywa "WARTO BY─ć ZA" Kompanii Piwowarskiej

IV EDYCJA 2009 r.

Warto by─ç za Warto by─ç za

 

Kliknij na rysunku, aby otworzy─ç podgl─ůd Kliknij na rysunku, aby otworzy─ç podgl─ůd

 

OPIS PROJEKTU

Projekt by┼é adresowany do kobiet opuszczaj─ůcych zak┼éad karny po odbyciu kary pozbawienia wolno┼Ťci. Projektem zosta┼éo obj─Ötych 14 kobiet , opuszczaj─ůcych lub tu┼╝ przed opuszczeniem Zak┼éadu Karnego w Warszawie-Grochowie, w okresie 4 miesi─Öcy.
 
Zamierzeniem projektu by┼éo obj─Öcie projektem takich kobiet, które ze wzgl─Ödu na charakter przest─Öpstwa i rodzaj zastosowanej kary - nie mog┼éy ubiega─ç si─Ö w zak┼éadzie karnym o prac─Ö w ramach grup wolno┼Ťciowych - a tym samym, nie mia┼éy mo┼╝liwo┼Ťci - przez czas trwania kary - naby─ç nowych kwalifikacji zawodowych albo ich zmodyfikowa─ç na potrzeby ewoluuj─ůcego rynku pracy. Ich obecne kwalifikacje zawodowe s─ů na tyle zdezaktualizowane, ┼╝e praktycznie pozbawiaj─ů ich szans na aktywne poszukiwanie pracy, a tym samym skazuj─ů na spo┼éeczn─ů marginalizacj─Ö. St─ůd rodzi si─Ö obawa powrotu do procederu, który sta┼é si─Ö przyczyn─ů ich skazania. Jest to wa┼╝ne tym bardziej, gdy┼╝ jak wskazuj─ů badania, w przypadku kobiet odbywaj─ůcych kar─Ö pozbawienia wolno┼Ťci w wi─Ökszo┼Ťci praprzyczyn─ů ich pobytu w zak┼éadzie karnym s─ů trudno┼Ťci ekonomiczne, którym nie by┼éy w stanie sprosta─ç, co doprowadzi┼éo je w konsekwencji do pope┼énienia przest─Öpstwa.
Projektem zostało objętych 14 kobiet w 4-miesięcznej edycji, podzielonej na 2 etapy - merytoryczny i warsztatowy.
 
G┼éównym celem by┼éa aktywizacja i preorientacja zawodowa skazanych (pozbawionych mo┼╝liwo┼Ťci pracy w zak┼éadzie karnym np. w systemie zak┼éadu pó┼éotwartego z mo┼╝liwo┼Ťci─ů pracy w grupie wolno┼Ťciowej), umo┼╝liwiaj─ůca im powrót do normalnego ┼╝ycia, bez uciekania si─Ö do poza prawnych metod zarobkowania, które niejednokrotnie by┼éy przyczyn─ů ich pobytu w zak┼éadzie karnym.
 
Mo┼╝liwo┼Ť─ç podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych to szansa na znalezienie pracy umo┼╝liwiaj─ůcej utrzymanie siebie i rodziny. S┼éu┼╝y┼éy temu szkolenie zawodowe oraz praktyczne, a efektem sta┼éy si─Ö  nabyte kwalifikacje potwierdzone otrzymaniem certyfikatu uprawniaj─ůcego do wykonywania zawodu opiekuna ludzi starszych w domach opieki lub w domu pacjenta. Zapotrzebowanie na ┼Ťwiadczenie tego rodzaju us┼éug jest ogromne, a zintensyfikowane szkolenie umo┼╝liwi podj─Öcie zatrudnienia tu┼╝ po jego zako┼äczeniu. Dodatkowym atutem szkolenia sta┼é si─Ö blok prawny po┼é─ůczony z zaj─Öciami aktywnego poszukiwania pracy. Dzi─Öki takiemu wsparciu, beneficjentki otrzyma┼éy do r─Öki narz─Ödzie, umo┼╝liwiaj─ůce im profesjonalne penetrowanie rynku pracy po uzyskaniu wolno┼Ťci. Praca opiekuna ludzi starszych, to zawód dzi─Öki któremu mo┼╝na zdoby─ç szacunek otoczenia i odbudowa─ç zaufanie do siebie jako do pracownika, a tym samym poczucie w┼éasnej warto┼Ťci.
 
Projekt odbudowa┼é gotowo┼Ťci do podj─Öcia pracy i zapa┼é do realizowania siebie poprzez prac─Ö dla innych, przywróci┼é wiar─Ö we w┼éasne mo┼╝liwo┼Ťci i kompetencje. Jednocze┼Ťnie nauczy┼é godnej postawy wobec ludzi starszych i schorowanych, szacunku dla cz┼éowieka w obliczu ci─Ö┼╝kiej choroby i zbli┼╝aj─ůcej si─Ö ┼Ťmierci.
Tak wi─Öc efekty projektu odczu┼éy tak┼╝e osoby starsze i chore, którym - dzi─Öki szkoleniu - b─Ödzie mo┼╝na nie┼Ť─ç profesjonaln─ů pomoc adekwatn─ů do ich potrzeb lub schorzenia.

U genezy naszego projektu leżały trzy problemy.

  1. Ograniczona mo┼╝liwo┼Ť─ç powrotu do normalnego ┼╝ycia i zarobkowania osób skazanych - g┼éównie kobiet, dodatkowo „napi─Ötnowanych" pobytem w wi─Özieniu, bo co dla m─Ö┼╝czyzn jest tolerowane i „dopuszczalne" w przypadku kobiet jest karygodne;
  2. Sam fakt przebywania w wi─Özieniu (wpis do rejestru skazanych) stwarza ryzyko odrzucenia osadzonych przez potencjalnych pracodawców jako pracowników „drugiej kategorii" nie zdolnych do podj─Öcia jakiejkolwiek odpowiedzialnej pracy;
  3. Nieomal patologiczne bezrobocie ┼Ťrodowisk z których cz─Ö┼Ť─ç z tych osób si─Ö wywodzi - bez odpowiedniego wsparcia, mo┼╝e grozi─ç ponownym powrotem do „przest─Öpczego" procederu. Tolerowana bezczynno┼Ť─ç, wobec niemocy zorganizowania jakiejkolwiek pracy osadzonym, jest swoist─ů „wymuszon─ů metod─ů" resocjalizacji stosowan─ů w zak┼éadach karnych.

Projekt zapewni┼é mo┼╝liwo┼Ť─ç nabycia nowych kwalifikacji wynikaj─ůcych z uczestniczenia w 4 miesi─Öcznym intensywnym cyklu szkole┼ä i warsztatów. Projekt obj─ů┼é dzia┼éaniem 14 kobiet opuszczaj─ůcych zak┼éady karne po odbyciu lub przedterminowym warunkowym zawieszeniu odbywania kary.

Projekt sk┼éada┼é si─Ö z dwóch etapów.

I ETAP - 01.04.2010 - 30.04.2010 r.

obj─ů┼é intensywne merytoryczne szkolenie zawodowe po┼é─ůczone z warsztatem szkoleniowym przygotowuj─ůcym do wykonywania zawodu opiekuna ludzi starszych z uwzgl─Ödnieniem specyfiki pracy w domach opieki.

II ETAP - 01.05.2010 - 31.07.2010 r

to intensywna praktyka zawodowa przygotowuj─ůca do wykonywania zawodu opiekuna spo┼éecznego w podziale na 2 grupy warsztatowe.

I ETAP to 15 dni wyk┼éadów merytorycznych = 90 godzin/osob─Ö oraz 5 dni = 30 godzin warsztatów praktycznych w podziale na 2 grupy warsztatowe.
II ETAP to 65 dni praktyk zawodowych = 390 godzin/osob─Ö

Podsumowanie realizacji projektu, wnioski i rekomendacje.

Uzyskane efekty:

  1. na pro┼Ťb─Ö i za zgod─ů Dyrekcji Zak┼éadu Karnego przed┼éu┼╝ono  mo┼╝liwo┼Ť─ç uczestniczenia osób skazanych w pracy w Domu Opieku┼äczo - Piel─Ögnacyjnym
  2. projekt b─Ödzie kontynuowany, pomimo jego formalnego zako┼äczenia - osoby nadal przebywaj─ůce w zak┼éadzie karnym nadal b─Öd─ů uczestniczy─ç w „grupie wolno┼Ťciowej" i kontynuowa─ç zaj─Öcia praktyczne w domu opieki.
  3. szkolenia Fundacja będzie przeprowadzać we własnym zakresie wraz z warsztatami praktycznymi.
  4. upowszechnienie idei przywracanie osób skazanych spo┼éecze┼ästwu poprzez reedukacj─Ö zawodow─ů i poszukiwanie dla nich zawodów „niszowych" na rynku pracy z prostym szkoleniem, daj─ůcym du┼╝e efekty zawodowe.
  5. podj─Öcie pracy przez osoby opuszczaj─ůc─ů Zak┼éad Karny w Fundacji, pe┼éne przygotowanie do podj─Öcia pracy zarobkowej, wiara w siebie i swoje mo┼╝liwo┼Ťci, pewno┼Ť─ç co do zdobytych kwalifikacji i umiej─Ötno┼Ťci zawodowych.
  6. zwi─Ökszy┼éa si─Ö na rynku pracy ilo┼Ť─ç osób przygotowanych do niesienia pomocy osobom starszym, tym samym zwi─Ökszamy szans─Ö osobom starszym na godn─ů staro┼Ť─ç z pe┼én─ů, profesjonaln─ů opiek─ů,
  7. likwidacja bezrobocia w segmencie osób pozostaj─ůcych na marginesie rynku pracy - czyli kobiet w ┼Ťrednim wieku o niskim wykszta┼éceniu i niskich kwalifikacjach zawodowych.
  8. poprawa statusu społecznego rodzin beneficjentek, poprzez fakt podjęcia pracy zarobkowej.

Naszym ogólnym podsumowaniem mo┼╝e by─ç wyra┼╝ana przez nas od pocz─ůtku naszej dzia┼éalno┼Ťci potrzeba kontynuowania dzia┼éa┼ä edukacyjnych ze spo┼éecze┼ästwem w zakresie poprawy zachowa┼ä w relacjach mi─Ödzyludzkich, poszanowania jednostki ludzkiej, danie szansy naprawy swojego post─Öpowania. Jest to nie tylko wymóg naszych czasów, ale tak┼╝e potrzeba chwili - gdy┼╝ zaanga┼╝owanie tych osób i ich oddanie w pracy mo┼╝e sta─ç si─Ö motorem nap─Ödowym i zagospodarowaniem tej cz─Ö┼Ťci spo┼éecze┼ästwa, które wobec swojego wykluczenia sta┼éa non stop na uboczu. Jednocze┼Ťnie nasze dzia┼éania edukacyjne w szczególno┼Ťci praca psychologiczna, po┼é─ůczona z praktyk─ů i wskazywanie, ┼╝e warto┼Ťci i godno┼Ť─ç ka┼╝dego cz┼éowieka jest warto┼Ťci─ů nadrz─Ödn─ů w naszych codziennych post─Öpowaniach i relacjach pozwoli┼éy na osi─ůgni─Öcie zamierzonego celu.

Osoby które by┼éy uczestnikami projektu poprzez:

  • swoje zaanga┼╝owanie w czasie trwania kursu,
  • prac─Ö w trakcie i po jego zako┼äczeniu,
  • podejmowanie decyzji o przed┼éu┼╝eniu i kontynuowaniu pracy nieodp┼éatnej w formie wolontariatu,

zapewniaj─ů, ┼╝e:

  • poprzez prac─Ö i zaanga┼╝owanie si─Ö w jej kontynuacje beneficjentki  dokonuj─ů ┼Ťwiadomie sp┼éaty d┼éugu, który zaci─ůgn─Ö┼éy wobec spo┼éecze┼ästwa, wyrz─ůdzaj─ůc okre┼Ťlone z┼éo i nara┼╝aj─ůc to spo┼éecze┼ästwo na ponoszenie kosztów jego naprawy
  • ich powrót po zako┼äczeniu odbywania kary ograniczenia wolno┼Ťci do spo┼éecze┼ästwa nie b─Ödzie stwarza─ç zagro┼╝enia

Dzi─Öki projektowi obok kwalifikacji czysto zawodowych (opiekun ludzi starszych) u┼éatwiaj─ůcych start w ┼╝ycie zawodowe, beneficjentki dosta┼éy zastrzyk niezb─Ödnej wiedzy umo┼╝liwiaj─ůcej im „mi─Ökki" powrót do ┼╝ycia rodzinnego i zawodowego.

Szkolenia z zakresu prawa pracy i prawa rodzinnego, umo┼╝liwi im unormowanie sytuacji rodzinnej i w miar─Ö szybk─ů organizacj─Ö ┼╝ycia tak by mog┼éo jak najpr─Ödzej podj─ů─ç prac─Ö zarobkow─ů i powróci─ç do normalnego ┼╝ycia. Obok tych umiej─Ötno┼Ťci czysto zawodowych naby┼éy praktyczne umiej─Ötno┼Ťci poruszania si─Ö na rynku pracy i aktywnego poszukiwani a pracy. Wykszta┼écenie pozytywnych postaw, pozytywnego wizerunku osoby ubiegaj─ůcej si─Ö o prac─Ö jest oprócz posiadania kwalifikacji elementem zasadniczym, decyduj─ůcym o mo┼╝liwo┼Ťci podj─Öciu pracy. W za┼éo┼╝eniu projektu cel ten traktowano na równi z celem, którym by┼éo kompetencyjne przygotowanie zawodowe beneficjentek.

Nabycie poprzez szkolenie umiej─Ötno┼Ťci w tym zakresie mia┼éo pozwoli─ç:

  1. na wyeliminowanie w┼Ťród beneficjentek stygmatyzuj─ůcego efektu izolacji penitencjarnej, który cz─Östo jest przyczyn─ů dyskryminacji osób po opuszczeniu  zak┼éadów karnych
  2. postrzeganie osób (by┼éych osadzonych) poszukuj─ůcych pracy jako osób  kompetentnych zawodowo, umiej─ůcych przedstawi─ç pracodawcy swoje walory i pozytywne cechy.
  3. wyrobienie odpowiednich nawyków zwi─ůzanych z prac─ů, stymuluj─ůcych postaw─Ö beneficjentek w przysz┼éo┼Ťci zarówno wobec wyzwania jakim staje si─Ö poszukiwanie pracy, sama praca czyli nowe ┼Ťrodowisko i nowe obowi─ůzki, a konsekwencji jej utrzymanie i dalsze rozwijanie umiej─Ötno┼Ťci.

Przyj─Öte i zrealizowane w projekcie zakresy szkoleniowe pozwoli┼éy na osi─ůgni─Öcie przez beneficjentki za┼éo┼╝onych w projekcie celów, których okre┼Ťlenie mo┼╝liwe jest tylko na obecnym poziomie czasowym. Wska┼║nik oddzia┼éywania okre┼Ťlaj─ůcy liczb─Ö beneficjentek, które podejm─ů prac─Ö zgodnie z swoimi aspiracjami mo┼╝liwy b─Ödzie do zmierzenia i okre┼Ťlenia w okresie d┼éugookresowym. Na dzie┼ä dzisiejszy faktyczny poziom zatrudnienia beneficjentek projektu kszta┼étuje si─Ö na poziomie 78,5 % - 11 beneficjentek z 14 kontynuuje prac─Ö, w tym 10 w naszej Fundacji, 1 osoba poza Fundacj─ů, ale w podobnej placówce. 3 beneficjentki kontynuuj─ů prac─Ö w grupie wolno┼Ťciowej i deklaruje ch─Ö─ç podj─Öcia pracy w naszej placówce lub placówce o podobnym charakterze.

Czynnikiem w pe┼éni pozwalaj─ůcym jego zmierzenie b─Ödzie zako┼äczenie kary ograniczenia wolno┼Ťci wszystkich beneficjentek. W┼éa┼Ťciwie pe┼éne efekty co do realizacji za┼éo┼╝e┼ä projektu b─Öd─ů znane dopiero po oko┼éo ½ roku po zako┼äczeniu projektu.

Wszystkie beneficjentki podkre┼Ťlaj─ů, ┼╝e projekt uzmys┼éowi┼é im si┼é─Ö ich w┼éasnego potencja┼éu, o którym bardzo cz─Östo nie wiedzia┼éy, którego nie docenia┼éy lub nie dostrzega┼éy, a teraz s─ů w stanie w pe┼éni go wykorzysta─ç. Sukces jest tym wi─Ökszy, ┼╝e s─ů to osoby które tak naprawd─Ö nigdy nie by┼éy zwi─ůzane jak─ůkolwiek umow─ů o prac─Ö z jakimkolwiek pracodawc─ů czyli w pe┼énym tego s┼éowa znaczeniu jest to ich pierwsza praca. Bior─ůc pod uwag─Ö wcze┼Ťniejsze obawy co do zarówno postawy osadzonych jak i ich kompetencji, przygotowania psycho-fizycznego do sprawowania opieki nad lud┼║mi starszymi, rezultaty naszego projektu - pod wzgl─Ödem penitencjarnym - ZK uznaje „ostro┼╝nie" jako zadowalaj─ůce, natomiast pod wzgl─Ödem czysto ludzkim, spo┼éecznym i zawodowym - nasza Fundacja jako wykonawca projektu uznaje ze rewelacyjne. Dlatego nasz optymizm co do sensu i g┼é─Öbokiej spo┼éecznej potrzeby realizowania takich projektów jest w pe┼éni uzasadniony.

Reasumuj─ůc, projekt sta┼é si─Ö jednoznacznym potwierdzeniem tezy, ┼╝e nie ma i nie powinno by─ç ludzi straconych i ┼╝e ka┼╝dy ma prawo do drugiej szans, trzeba tylko stworzy─ç odpowiednie warunki by ta druga szansa mog┼éa by─ç w pe┼éni wykorzystana, bo mo┼╝e by─ç zw┼éaszcza w przypadku ludzi skazanych szans─ů ostatni─ů. Postawa beneficjentek ich zaanga┼╝owanie, a przede wszystkim wdzi─Öczno┼Ť─ç w postaci ultra sumiennego wykonywania powierzonych obowi─ůzków bez ┼Ťladu jakichkolwiek podejrze┼ä co do ich postawy jak  i zachowania jest tego dowodem.

Przyk┼éad naszego projektu jak i organizacji jako miejsca pracy dowodzi, ┼╝e osoby po wyrokach mog─ů i s─ů w stanie sta─ç si─Ö pe┼énoprawnymi pracownikami godnymi zaufania. Trzeba zdoby─ç si─Ö tylko na odwag─Ö, by przyzna─ç im na nowo prawo do bycia pracownikiem.

PODSUMOWANIE:

Nasz projekt to typowy STARTER dla osób opuszczaj─ůcy zak┼éad karny.

Dla jednych mo┼╝e sta─ç si─Ö starterem, na poziomie którego si─Ö zatrzymaj─ů bo poziom przez nie osi─ůgni─Öty b─Ödzie zadowalaj─ůcy, ale dla wielu b─Ödzie to jedynie szczebel w mo┼╝liwo┼Ťci uzyskania awansu spo┼éecznego i zawodowego. Mamy ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e bez takich organizacji jak nasza i Funduszy zewn─Ötrznych - w tym du┼╝ych firm korporacyjnych czu┼éych na problemy spo┼éeczne rozwój ten nie b─Ödzie mo┼╝liwy. Problem ludzi osadzonych i opuszczaj─ůcych zak┼éady karne nie jest bowiem problemem ch─Ötnie „wspieranym" finansowo. Nie jest to tak┼╝e temat tak „medialny" jak chore dzieci, m┼éodzie┼╝. Ca┼éy czas pokutuje u nas przekonanie, ┼╝e CI ludzi powinni poradzi─ç sobie sami. Nadal w oczach spo┼éecze┼ästwa s─ů „winni", mimo i┼╝ kar─Ö ponie┼Ťli.

Dla nas jako projektodawców jest to jednak temat wa┼╝ny bo dzi─Öki naszemu wsparciu osoby opuszczaj─ůce zak┼éad karny nie powracaj─ů do przest─Öpczego procederu, a przede wszystkim nie s─ů skazane na pomoc pa┼ästwa - w formie zapomóg lub zasi┼éków. Wsparcie tych osób przywraca na rynek pracy osoby zdolne, ambitne i BARDZO PRACOWITE, ┼Ťwiadome szansy jak─ů otrzyma┼éy, tym bardziej dbaj─ůce o zachowanie pracy i jej ponadnormatywne wykonanie. Dlatego wspieranie tych osób uwa┼╝amy za bardzo wa┼╝ne i celowe.

Jedn─ů z najbardziej rekomendowanych form uznajemy „ekonomie spo┼éeczn─ů" i spó┼édzielnie socjalne, które s─ů wymarzonym „miejscem pracy" dla osób wykluczonych tak┼╝e wskutek pobytu w wi─Özieniu.

Ta forma pracy niweluje podstawowy problem osób wykluczonych, a mianowicie sam fakt ich wykluczenia - bowiem tylko TAKIE osoby mog─ů sta─ç si─Ö jego cz┼éonkami. Paradoksalnie wykluczenie staje si─Ö ich atutem. Dlatego kolejnym etapem pracy z osobami wykluczonym b─Ödzie rekomendowany przez nas projekt Spó┼édzielni Socjalnej „OLIWKA" , o dotacj─Ö na który ubiegamy si─Ö w kolejnej edycji inicjatywy „WARTO BY─ć ZA".

Jednocze┼Ťnie nadal b─Ödziemy przygotowywa─ç kolejne grupy osób opuszczaj─ůcych zak┼éady karne do powrotu na rynek pracy, proponuj─ůc im w przysz┼éo┼Ťci zatrudnienie w spó┼édzielni socjalnej b─ůd┼║ inn─ů pomoc w usamodzielnieniu si─Ö - osobistym i zawodowym. Tym samym chcemy stworzy─ç wzorcowe, systemowe rozwi─ůzania zapewniaj─ůce KOMPLEKSOW─ä pomoc daj─ůc─ů pe┼én─ů szans─Ö powrotu do ┼╝ycia na wolno┼Ťci osób osadzonych oraz ich autentycznego awansu spo┼éecznego.

   
 
Filtr tytu┼é├│w     Wy┼Ťwietl: 
# Tytuł artykułu Odsłony
 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

pomagamy i uczymy pomaga─ç
 

 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

 

 

PROJEKT "SPRAWNI, AKTYWNI, POTRZEBNI"

PROJEKT "Lek potrzebny od zaraz"

 

Lek potrzebny od zaraz”

PROJEKT "WARUNEK POWROTU"

WARUNEK POWROTU

Inicjatywa "WARTO BY─ć ZA" Kompanii Piwowarskiej IV EDYCJA 2009 r.

Projekt "SKAZANI nie STRACENI"

 norway,


Wsparcie udzielone przez Islandi─Ö, Liechtenstein i Norwegi─Ö poprzez dofinansowanie ze ┼Ťrodków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a tak┼╝e ze ┼Ťrodków bud┼╝etu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarz─ůdowych

Projekt Przekroczy─ç Granice

EFS

Projekt  "PRZEKROCZY─ć GRANICE " - szans─ů na Twój rozwój

 

Wspó┼épracujemy z Bankiem ┼╗ywno┼Ťci w ramach programu PEAD


Ta strona u┼╝ywa Cookies. Korzystaj─ůc ze strony wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przegl─ůdarki.

Akceptuje pliki Cookie